评价中心经常会用的面试种类包括公文筐问题、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏。

评价中心是相对比较全面的，聚集了大家的看法。评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。

评价中心是多方法、多技术的综合体，从测评的形式来看，广义的评价中心包含了传统的心理测验（评价被试的人格、能力、职业兴趣等特质）、面谈（主要是结构化面谈）、投射测验（评估被试的深层次人格特质、职业动机、职业价值观等）和情景模拟等。

对国内外的大量的研究文献分析发现，实际应用领域特别是研究领域中的评价中心主要是指以情景模拟为核心的系列测评技术，是狭义上的评价中心。因此，根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术也就被认为是评价中心最主要的技术与方法，在本研究中所涉及的有关评价中心也是狭义范畴的评价中心。

评价中心的特点：

1．动态性，受测者只有在活动中才会充分表现出其内在素质，而情景模拟向被试提供了一种活动的机会。

2．标准化，评价中心的多种多样活动都是按统一的测评需要来设计的，测试内容也不是随意而定的，而是通过工作分析来确定。

3．整体互动性，主试者对被试者的测评，大多数是将被试置于群体互动之中进行比较，做出整体性的测评。

4．信息量大，评价中心综合了多种测评方法，由多个测评人员共同测评，测评内容也涉及诸多方面的内容。

5．以预测为主要目的，主要预测管理人员的管理能力与工作绩效。

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文章来源：天狐定制

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