福利一般记入“应付职工薪酬”科目。

解释：

福利是公司为吸引和留住员工而提供的一种额外报酬或补贴，这些福利可能包括奖金、津贴、健康保险、带薪休假等多种形式。在会计记账中，福利作为企业的一项支出，需要被准确地记录和分类。

应付职工薪酬科目的作用：

在企业的会计体系中，“应付职工薪酬”是一个重要的负债类科目，用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。福利作为薪酬的一部分，应当记入此科目。

福利的具体处理：

当企业为员工提供了福利，如发放奖金或补贴时，这些支出应当被记入“应付职工薪酬”科目。在会计分录中，借方为相关费用科目，表示福利支出的性质，而贷方则是“应付职工薪酬”，表示企业需要支付的薪酬总额。

遵循会计准则的重要性：

正确地记录福利的科目是遵循会计准则的要求，能够真实反映企业的财务状况和经营成果。同时，也有助于企业进行成本控制和预算管理，确保薪酬福利政策的有效性，并维持企业的竞争力。

综上所述，福利应记入“应付职工薪酬”科目，准确记录能反映企业真实的薪酬支出情况，有助于企业的财务管理和决策。

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文章来源：天狐定制

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