管理学的领导理论研究主要分为三个层面：领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。

1. 领导特性理论：这一理论主要关注领导者的个人特质，但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对重要性、未能区分因果关系，以及忽略了情境因素，因此在解释领导行为方面存在不足。

2. 领导行为理论：此理论集中探讨领导的工作风格和行为如何影响领导效果。主要成果包括勒温的三种领导方式、利克特的四种管理方式、领导四分图、管理方格、领导连续统一体等理论。这些理论从关心人和关心生产两个维度，以及上级控制和下属参与的角度分类领导行为，但在领导行为类型与群体工作绩效关系上仅取得有限成功，主要原因是缺乏对情境因素的考虑。

3. 领导权变理论：这一理论认为领导行为与领导效果的关系取决于任务结构、领导与成员关系、领导权威、下属需求等情境因素。权变理论提出了领导效果依赖于情境因素，并可将这些因素分离出来。其研究成果包括菲德勒权变模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。然而，由于实践者难以确定权变变量，这一理论对实践者而言显得复杂，应用上存在局限。

《管理学基础》一书在整合国内外优秀理论和最新观点的基础上，以计划、组织、领导、控制四大管理职能为框架，系统介绍了管理学的核心概念、发展历程、基本规律、原理以及技术和方法。

管理学的研究还从管理的二重性出发，探讨了三个方面：生产力方面，着重研究资源配置和效益问题；生产关系方面，关注人际关系的处理、组织结构建设以及激励机制；上层建筑方面，研究组织内外环境的适应性和规章制度与社会的协调一致性，以促进生产力发展。

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文章来源：天狐定制

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