1. 招聘准备：了解为何招聘、招聘哪些岗位、给谁招聘、招聘渠道、可用资源等。

2. 把握招聘需求：了解用人部门的根本需求，引导他们明确所需人才的特质。

3. 招聘渠道选择：了解不同招聘渠道的特点，选择适合的渠道发布招聘广告。

4. 网站的简历筛选：利用网站筛选功能，关键词搜索，避免浪费时间筛选不合适的简历。

5. 猎头管理：明确猎头的工作内容，提供清晰的要求和报告信息。

6. 电话面试：确认基本信息，了解候选人的期望，防止面试不到场的情况。

7. 面试：了解面试形式和技巧，设计针对性的提问，把握提问的度。

8. 面完沟通：与用人经理沟通录用意见，尊重经理的决定，但坚持原则性问题。

9. Offer谈判：提前了解候选人的薪资期望，预测谈判结果，做好应对措施。

10. Talent Pool：记录优秀但暂时无法入职的候选人，了解离职率高或难招的岗位，与猎头合作了解竞争对手的人才，与业务建立良好关系。

11. 入职跟踪：了解新员工的表现，促进员工与经理的磨合，保持联系，做好再招聘的准备。

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文章来源：天狐定制

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