开展新员工培训的目的主要涵盖以下几个方面：

1.帮助新员工融入团队：新员工培训的首要目的是帮助新员工快速融入公司文化和团队环境。通过介绍公司的历史、愿景、使命、价值观以及团队结构和工作氛围，新员工能够更好地理解公司的运作方式和期望，从而更快地适应新环境。

2.提升工作技能和知识：新员工可能对于即将从事的工作岗位存在技能或知识上的不足。通过针对性的培训，公司可以确保新员工具备完成工作所需的基本技能和知识，提高工作效率和质量。

3.增强职业素养和态度：培训不仅关注于具体的工作技能，还包括职业素养和态度的培养。通过教授职场礼仪、沟通技巧、团队协作等软技能，新员工能够提升个人职业形象，增强与同事和上级之间的有效沟通，以及培养良好的工作态度和责任心。

4.明确职业发展和路径：新员工培训还可以帮助员工明确自己在公司中的职业发展方向和路径。通过介绍公司的晋升机制、培训体系以及不同岗位的职责和要求，新员工可以对自己的未来职业规划有更清晰的认识，从而更有动力地投入工作。

5.降低离职率和提高员工满意度：有效的新员工培训能够提升员工的归属感和满意度，减少因不适应工作环境或工作压力过大而导致的离职情况。当员工感受到公司对他们的重视和关心时，他们更有可能长期留在公司并为公司的发展做出贡献。

6.提升整体团队绩效：通过培训，新员工能够更快地融入团队并发挥作用，与团队成员形成良好的协作关系。这将有助于提升整个团队的绩效和效率，推动公司目标的实现。

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文章来源：天狐定制

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