工资前三项通常是以下三项：

一、基本工资

基本工资是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的职位、岗位和工作经验来确定的固定薪资。这是员工工资的基础，确保员工获得与其工作价值相符的报酬。

二、奖金和激励工资

奖金和激励工资是根据员工的工作表现和业绩来决定的额外收入。这些通常是为了奖励员工在工作中取得优秀成绩或达到特定的业务目标。例如，季度奖金、年度奖金或销售提成等。

三、津贴和补贴

除了基本工资和奖金外，工资中的第三项常常包括各种津贴和补贴。这些津贴可能是为了补偿员工在特殊工作环境下的工作成本，如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。另一些补贴则是对员工生活费用的额外支持，如餐补、住房补等。

具体到每个企业或组织，工资结构和组成可能会有所不同。上述三项是工资中较为常见的组成部分，但也有可能包括其他项目，如社保缴纳、公积金等。在确定具体的工资前三项时，需要结合企业或组织的实际情况进行判断和确认。对于求职者来说，了解所求职位的具体薪资结构和组成是非常重要的，这有助于更好地评估工作价值和做出合理的职业选择。

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文章来源：天狐定制

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