内部控制五要素中的内部环境包括以下方面：组织架构、企业文化、人力资源政策、内部审计和信息系统。

一、组织架构是内部环境的基石。内部控制是在企业治理结构基础上建立起来的，有效的组织架构确保了内部控制的高效执行。合理的组织架构包括清晰的权责分配和职责层次，保证企业内部各层级之间形成有效的制约和监督。

二、企业文化是内部环境的灵魂。企业文化是企业员工共同遵守的价值观和行为规范，它影响着员工的思维方式和行为模式，进而影响内部控制的实施效果。良好的企业文化能够增强员工的责任感和使命感，促进内部控制的有效执行。

三、人力资源政策也是内部环境的重要组成部分。企业在招聘、培训、考核和奖惩等方面的人力资源政策，直接影响到员工的素质和能力，进而影响内部控制的效果。企业应当制定科学的人力资源政策，确保员工具备与内部控制相关的知识和技能，以促进内部控制的有效实施。

四、内部审计在内部环境中扮演着重要的监督角色。内部审计通过对企业内部控制的监督和评价，帮助企业发现内部控制存在的问题，提出改进建议，进而完善内部控制体系。

五、信息系统是内部环境的技术支撑。有效的信息系统能够提供准确、及时的数据信息，为企业的决策提供支持，同时也是内部控制执行的重要载体。企业应建立高效的信息系统，确保内部控制的有效实施。

以上内容是对内部控制五要素中的内部环境进行的详细解释。这些要素共同构成了企业的内部环境，对内部控制的实施效果产生直接影响。企业应当重视内部环境的建设，不断完善和优化内部控制体系。

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文章来源：天狐定制

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