工资中扣款一般记入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. “应付职工薪酬”科目的含义：

* “应付职工薪酬”是一个综合性的会计科目，主要核算企业应支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。当工资中存在扣款时，这些扣款一般也会记入这一科目。

2. 扣款的具体处理：

* 当工资中存在如个人所得税、社保个人部分扣款或其他应扣款时，企业会在发放工资前或发放时进行相应的扣款处理。这些扣款会从员工的工资中直接扣除。

* 扣款后，企业会将实际发放的工资金额记入“应付职工薪酬”科目，同时将扣款金额也记入该科目，但可能需要在科目的明细中进行具体标识，以便区分是正常工资发放还是扣款。

3. 会计分录的处理：

* 当进行工资发放时，会计上会做相应的分录。如果是正常工资发放，分录可能是借：“应付职工薪酬”，贷：“银行存款”。

* 如果存在扣款，可能需要在借方的“应付职工薪酬”科目下再细分出扣款的明细科目，如“扣款-个税”、“扣款-社保”等，贷方则仍然是“银行存款”。

4. 确保准确性：

* 在处理工资中的扣款时，企业需要确保所有扣款都有明确的依据和原因，并准确记入相应的会计科目。这有助于保证财务记录的准确性和透明性。

总之，对于工资中的扣款，企业应将其记入“应付职工薪酬”科目，并在会计分录和科目明细中准确反映。这有助于保证财务处理的规范性和准确性。

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文章来源：天狐定制

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