在小余合肥干过一个月课程顾问。

首先课程顾问就是电话销售，要每天不停得打电话，安排学生试听，让家长充钱。

工作时间是从早上十点半到晚上八点半，中文一个半小时休息，晚上吃饭一个小时。暑假的时候早上要提前一个小时上班，没有加班工资。

整个公司加班的氛围比较浓重，很少有同事按点下班（行政和人事部除外）。大家都是比较拼的，几个销售主管基本都是每天十二点才下班。

普通销售试用期的底薪3k，转正后3.5k，提成另算，有一点比较坑的是每个月的业绩提成会扣下20％到年中和年终作为奖金发放。

合肥公司非常缺人，每天都会有人来公司应聘，但是能留下的不多。像和我同一天来公司的十几个人，一个月不到只剩下2个。也非常缺管理岗，目前只要能转正就有机会做二级主管。二级主管底薪5k。

节假日会有一些礼品，六月份端午节，看到还在小余的同事发朋友圈，公司发了六个粽子。

前同事朋友圈的照片

偶尔会有一些水果，不过大部分都是主管自己掏钱买的。

每天早上要开会，开完会要喊一些的口号。

工作一个月见过公司CEO余泽彬一次，每个月初他会来合肥做业绩总结报告。除了讲上个月的业绩，当然也会讲忠诚之类的话。

然后讲的最多的是公司马上要上市之类的话，鼓励员工出业绩拿期权。每个月销冠都能拿到期权。

据一级主管说，合肥公司今年年底要突破一千人。所以极度缺乏管理岗。

说一点自己的感受。

我去小余的时候想法很简单，刚刚大专毕业，专升本失败，不知道自己要做什么就想着找一份工作先养活自己。

我是比较内向的人，面销做不了，所以尝试做电话销售，而小余有是线上教育行业，听着也比较高大上。

但是这个钱也不是那么好挣的，我最怕的环节就是学生试听后对家长逼单。我的性格就是不愿意强迫别人，家长说不需要我就不想争取了。

主管和我说过，要有打电话打到家长把你拉黑的觉悟。但是我一直做不到这样。

对面是不需要，我就只会回答“好吧”。

另外，我对余泽彬的印象也不太好。

所以，最终还是没有干下去。

也可以理解为我没有能力做好电话销售。

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文章来源：天狐定制

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