招聘年龄限制因具体的工作岗位而不同，但根据相关法律法规，一般的招聘年龄限制如下：

按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业招工的最小年龄是16岁。这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟，需要特别保护。同时，法律也规定了未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的禁忌劳动范围，以保护他们的身心健康。

对于年龄上限，一般来说，男不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。这是因为这些年龄段的劳动者在体力、智力和经验等方面通常能够满足大多数工作的要求。

但请注意，这些只是一般规定，具体的工作岗位可能会有不同的年龄要求。例如，对于一些需要特定技能或经验的高级职位，可能会要求应聘者必须达到一定的年龄。相反，对于一些需要年轻活力和创新思维的职位，可能会更倾向于招聘年轻的应聘者。

因此，在招聘过程中，用人单位应根据具体的工作岗位和应聘者的实际情况来确定年龄要求，并确保符合相关法律法规的规定。

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文章来源：天狐定制

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