员工补助记入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

员工补助，无论是作为对员工的奖励还是作为员工福利的一部分，都是企业支付给员工的劳动报酬的一部分。在会计记账中，这些补助应当被记录为企业的支出。

应付职工薪酬科目的含义：

应付职工薪酬科目，主要核算企业应当支付的职工薪酬，包括工资、福利、社会保险等。这是一个负债类科目，意味着企业需要支付这些费用给员工。

员工补助的记入方式：

当企业为员工发放补助时，这部分支出应当被记入应付职工薪酬科目。无论是通过工资的形式直接支付，还是以其他形式发放，都是对员工薪酬的支付，应以此科目进行记账。

重要性：

正确的记账方式对于企业的财务管理至关重要。将员工补助记入正确的科目，有助于企业准确反映其财务状况，为决策提供准确的数据支持。同时，也保证了企业的财务透明度和合规性。

总结来说，员工补助应记入应付职工薪酬科目。企业在记账时，应当明确区分各类支出，确保每一笔支出都记入正确的科目，从而保持财务的准确性和规范性。

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文章来源：天狐定制

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