高层次人才D类是指在郑州市用人单位新引进或新培养的创新型人才，这类人才通常在年龄上有一定的限制，一般在60周岁以下，但对于有突出成就的人才，这一限制可以适当放宽。

D类人才的认定方式包括对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定。其中，评审认定和自主认定主要支持C类和D类人才。例如，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可以被认定为D类人才。

对于未列入认定标准，但取得相当层次业绩的人才，每年都会组织专家进行评估，并根据评估结果确定补充标准和对应人选。此外，对于拥有海外创业经验或在国际知名企业任职的科技研发人才，也会根据他们的研究领域和创新成果，每年集中组织专家评审，以确定是否符合D类人才的资格。

高层次人才认定流程包括申请、审核、审议、公示和确定五个步骤，这些步骤构成了一个完整的高层次人才认定体系。

对于被认定为A、B、C、D类的高层次人才，当地政府部门会提供一定的个人奖励，并为他们提供居留签证、医疗服务、子女入学等多方面的保障措施。此外，A、B、C、D类人才在郑州首次购买自住住房时，还可以获得购房补贴。对于没有申请购房补贴的A、B类人才，政府还会提供免租住房。

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文章来源：天狐定制

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