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综合评定法简介

作者：职业培训 时间： 2025-01-13 07:26:01 阅读：511

综合评定法，又名分项记分法，是应用于目标绩效评估的核心策略。它的核心原理是全面考量各个目标项目的表现，同时考虑目标执行的均衡性、策略的有效性以及团队协作的贡献，对个体或团队的整体目标成果给予评分。

其评分过程依赖于特定公式：目标成果总分值等于各个目标项目的得分之和，再加上对目标进度均衡性的调整分，策略有效性的加分，以及团队协作的加分或减分。具体操作中，首先在目标周期结束时，依据预先设定的评估标准对每个项目进行评分。

综合评定的实施过程包括了对分项得分的评估，同时会结合协作的紧密程度、目标完成的均衡程度、策略实施的有效性，以及个人的努力程度等多方面因素。根据试点单位的经验，综合评定结果通常被划分为四个等级：优秀、良好、一般和较差，以此来给出明确的评价和反馈。

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