现金薪酬是指企业以货币形式支付给员工的劳动报酬。

详细解释如下：

现金薪酬是员工为企业工作所得到的直接经济回报，通常以货币的形式支付。它是员工薪酬的主要组成部分，可以包括基本工资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。现金薪酬的数额通常根据员工的工作表现、职位等级、工作经验以及公司的薪酬政策等因素确定。

现金薪酬是员工最为关注的部分之一，因为它直接关系到员工的经济利益和生活水平。企业制定合理的现金薪酬政策，可以有效地激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，现金薪酬也是企业与员工建立长期合作关系的重要手段之一，稳定的薪酬水平可以帮助企业吸引和留住优秀人才。

此外，现金薪酬的支付方式可以是多种多样的。企业可以根据实际情况选择月薪、年薪、季度薪酬、提成等多种支付方式。在选择支付方式时，企业需要考虑到员工的实际需求、企业的财务状况以及市场的薪酬水平等因素，以确保支付方式的合理性和有效性。

总之，现金薪酬是企业以货币形式支付给员工的劳动报酬，是员工最为关注的部分之一。合理的现金薪酬政策可以有效地激励员工，提高员工的工作效率和企业的竞争力。企业在制定薪酬政策时，应该充分考虑员工的实际需求和市场水平，以确保政策的合理性和有效性。

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文章来源：天狐定制

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