求职复试阶段，成功几率相对较高，原因在于竞争者数量减少，提高了你的胜算。通常，能够进入复试表明你具备一定的能力，成功的可能性与你的能力、复试次数以及新兵人数成正比。

进入复试后，HR与部门负责人的意见通常比较一致，这为总经理的决策提供了参考。在经历过多次面试后，总经理可能对面试者有一定的个人偏好，但总体变化不大。面试官的反馈较少直接表态，若表示满意，通常意味着他们会极力推荐你，而你也表现优秀。

求职过程中，通过复试阶段的几率较大，关键在于展现自己的实力与匹配度。对于面试官而言，除了评估专业技能，他们还考虑个人素养、团队合作能力以及潜力。因此，准备充分、展现个人优势，是提高复试成功率的关键。

在面试前，了解公司文化和岗位需求，针对性地准备回答，能够更好地展示自己的优势和潜力。同时，保持积极的心态，展现自信和对工作的热情，也能给面试官留下深刻印象，提高成功的可能性。

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文章来源：天狐定制

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