评价中心是一个综合运用多种技术和方法的平台。其中，测评手段多样，包括心理测验、面谈、投射测验以及情景模拟等。在广义上，它涵盖了人格评估、能力测试和职业兴趣分析等，而在研究和实际应用中，狭义的评价中心则以情景模拟为核心，尤其注重与应聘或在职岗位相关的情景模拟技术，这些技术被视为评价中心的核心内容。

典型的情景模拟技术包括文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和角色扮演。文件筐测验是最常用且有效的方法，它模拟了管理者处理信息和决策的情景，要求参与者在规定条件下处理大量信息。无领导小组讨论则评估被试的沟通、协调和决策能力，通过观察他们在无领导的讨论中的表现进行评价。管理游戏通过模拟实际工作情境，测试被试的管理潜质，如应变和人际交往能力。角色扮演则关注人际关系处理，通过观察被试在不同角色中的行为来评价其决策和协调等管理能力。

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文章来源：天狐定制

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