公司的职位等级体系可以分为多个层级，从高层到基层依次为：

- 董事长、主席级别，分为高级主席、主席和副主席，CEO需向董事局汇报；

- 总裁或会长，有高级总裁、总裁、高级副总裁和副总裁四级，直接向CEO负责；

- 接下来是总经理和副总经理，总经理级别稍高；

-总监，相当于项目经理或电影导演，负责项目管理或创意工作；

- 经理，包括高级经理、经理和副经理，管理团队日常运营；

- 主任或主管，有高级主任、主任和副主任的区分；

- 组长或拉长，分为组长和副组长，负责具体工作小组；

- 普通员工，根据表现可能晋升至一至三个级别。

此外，总经理承担着重要职责，如执行董事会决议、宣传行业政策、制定经营策略、主持日常管理工作、对外业务代表等，还涉及人力资源、安全、财务和组织结构调整等多个方面。总的来说，公司的职位等级系统是明确各层级职责与权限，确保组织高效运转的关键组成部分。

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文章来源：天狐定制

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