以饱满的热情参加岗前培训的方法如下：

1、首先是个人对工作的热爱。既然加入到公司，你一定是想实现自己的价值，无论是薪资还是自我价值。要满足，培训肯定是必要的，对你帮助也是有益的，所以你应该抱着我要通过培训走好这第一步的目的，带着这份热爱去培训，你才会学进知识。

2、弱化培训课程，避免专业化流程。这是提高员工参与培训性重要的一个方面，如果培训内容能够适合自己目前的技能水平、接收水平，就很容易参与到培训中来，相反就容易排斥。盲目求好求结果只能适得其反，而往往，适合的才是最好的。

3、真的是要多互动。多与员工进行必要的互动，往往带起了员工的激情，让大家忍不住参与进来，活跃起来，而这样反而让员工更能无形中接受或记住了知识，或者因为一次互动，将一个知识点深刻的记住了。

4、多技巧的培训方法。培训方法是很重要的，方法应该是因人而异的，如操作类一定要到现场进行手把手培训，并且要求学员亲自操作，不懂再问，然后再操作，以至全部明白和熟练，其实这就是“授之于鱼，不如授之以渔”的道理。同时培训导师的风趣、知识面、实践经历丰富及魅力。

岗前培训的目的

岗前培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点。

自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化，新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施，具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。

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文章来源：天狐定制

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