角色定位和角色认知是两个相互关联但在不同层面上对个体在特定情境中扮演的角色进行描述的概念。角色定位更多地关注于个体在组织结构或特定场合中位置或职责的确定，而角色认知则更侧重于个体对自身角色理解、认同以及自我定位的心理过程。

角色定位是对个体在某一组织、团队或社会中所担任的职位、职责及其相对位置的明确描述。这一过程通常涉及对职责、权力、义务和地位的分析和确定。角色定位是基于组织需求和个人能力而设定的，确保个体能够在特定环境中发挥其最大的作用。例如，在一个公司中，经理的角色定位就是负责协调、管理和决策，以确保团队目标的达成。

角色认知则是个体对自身所扮演角色的理解和感知。它涉及到个体对自己在特定情境中的行为、态度、价值观以及与他人的互动等方面的认知。角色认知是一个动态的过程，随着个体对环境的适应和自身经验的积累，对角色的认知也会不断发生变化。个体对自身角色的正确认知有助于更好地适应环境、履行职责并与他人建立良好的关系。

两者之间有着紧密的联系。角色定位是角色认知的基础，为个体提供了理解自身角色的框架和方向；而角色认知则是个体对角色定位的主观理解和内化，影响着个体如何执行角色和做出决策。在实际情况中，两者相互交织，共同影响着个体的行为和态度。

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文章来源：天狐定制

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