薪酬体系主要包括以下几个部分：

基本薪资。这是员工薪酬的主要组成部分，通常根据员工的职位、责任和工作经验等因素确定。基本薪资是员工薪酬的固定部分，相对稳定。

奖金和激励性薪酬。这部分薪酬是为了激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。奖金可以基于个人或团队的业绩、公司的利润或其他特定目标进行发放。激励性薪酬的形式多样，可以包括季度奖金、年度奖金、项目奖励等。

福利和津贴。除了基本薪资和奖金外，薪酬体系还包括各种福利和津贴。福利可以包括健康保险、养老保险、带薪休假、员工培训等。津贴则可能包括交通津贴、通讯津贴、加班津贴等。这些福利和津贴是薪酬体系的重要组成部分，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

绩效与晋升体系。在薪酬体系中，员工的绩效和晋升也是重要的考虑因素。通过设立科学的绩效评价标准和晋升路径，可以激励员工不断提升自己的能力和价值，从而获得更高的薪酬。

总之，一个完整的薪酬体系应该是多维度、综合性的，既要包括基本薪资、奖金和激励性薪酬，也要考虑福利和津贴，同时还要有完善的绩效与晋升体系。这样的薪酬体系才能更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率，从而实现公司和员工的共同发展。

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文章来源：天狐定制

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