培训期间的差旅费用是否被视作专项培训费用，关键在于具体情况。通常，差旅费用包括交通、住宿和餐饮等支出，并非直接视为专项培训费用。例如，员工因出差参加培训而产生的费用，一般被视为个人支出，而非培训费用。然而，如果差旅费用是为了满足培训计划的特定需求，例如，培训方安排特定课程或活动，要求员工到指定地点参与，且这些额外差旅费用被提前告知员工，并包含在培训费用内，则此费用可以被认定为专项培训费用的一部分。此外，还需综合公司政策、合同条款及法律法规等因素，判断差旅费用是否应归类于专项培训费用。建议在签订相关合同时，详细阅读条款，并与人力资源部门沟通，明确费用归属。综上所述，培训期间差旅费用是否为专项培训费用需基于具体情况进行分析。如果差旅费用是为满足培训需求的额外费用，并被纳入培训费用中，那么可以将之视为专项培训费用。

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