世界五百强企业并非单一实体，而是众多公司组成的集团，旗下包含众多子公司。

股份制企业的人力资源部规模不一，大约30人已是常见配置。在大型部门，为了日常运营，还可能设有独立的人力资源中心，规模约20人。

企业规模大小直接影响人力资源部的配置，大企业往往需要更专业且庞大的团队来支撑其人事管理。

人力资源部在企业中的作用不可小觑，其岗位设置也反映了企业对人力资源管理的重视程度。从招聘、培训、考核到员工关系管理，每个环节都需专人负责。

在大企业中，人力资源中心可能承担更多战略层面的工作，如人才规划、企业文化建设等，而部门内部则可能设立招聘、薪酬、培训等不同岗位。

小企业的人力资源配置相对简单，可能由一人或少数人负责多个环节，因此对个人的综合能力要求较高。

总的来说，人力资源部岗位设置与企业规模、行业特点等因素密切相关，但其核心目标始终是优化人力资源管理，提升企业整体效能。

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文章来源：天狐定制

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