管控工种是指企业通过制定和执行规章制度，对员工的工作类型、工作范围、工作内容、工作岗位等进行管理和监督，确保员工的工作符合规范和标准，达到企业的管理目标和业务要求。管控工种可以提高员工的工作效率和生产质量，避免不必要的工作流程和时间浪费，同时也有助于保障员工的工作安全和健康。

管控工种的举措可以通过制定保密制度、工作流程、考核评估等方式来实现。例如，企业可以对涉密工种进行特殊管理，在员工签订保密协议的基础上进行工作，禁止员工在未授权的情况下泄露公司的商业机密或对外透露公司的敏感信息。此外，企业还可以规范员工的工作流程和标准操作流程，如何保证员工按照规定的步骤和方式完成工作任务。

管控工种也需要注意某些问题，如管理应该尊重员工的尊严和权利，不能将员工的工作范围刻意压缩或限制员工的发展空间；此外，也需要考虑人性化的因素，如关注员工的工作环境、工作氛围以及员工的身体健康等方面。在实施管控工种的同时，还需要关注与员工的有效沟通和信息披露，让员工明确公司的管理要求和目标，促进员工和企业之间的合作和发展。

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文章来源：天狐定制

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