2008年年底，大荔县的教师们都盼望着像其他地方一样能拿到补发的津贴，没想到寒假前还真拿到了。然而刚过完春节就有坏消息传来，2009年1月到4月没有工资可领了，年前被当津贴补发的钱过了个年却变成了预支的工资。

　　5月6日，通过当地教育部门一熟识人士，记者了解到报料确有其事。2008年底给教师们发放几千元与之前有数百教师去县政府询问（上访）待遇有关，发放后教育局还安排人员到各学校稳定教师情绪，明确“发的钱就是津贴”。2009年1月教师们工资被停发后，有关部门又告知原先发放的不是津贴而是预支的工资。随后教师不断向相关部门和媒体反映，迫于舆论压力，财政部门在给教师发了5月份工资后，又发了6月和7月的工资。

　　7日下午，大荔县财政局副局长李勇告诉记者，教师所说的津贴应该叫绩效工资，从中央到省上这一块没有明确的政策。大荔县准备从今年开始发放，发放方案由人事部门来定，人事部门没批下方案，财政局怎么发？李副局长说去年发的数千元钱是预支的工资，教师认为是津贴是理解有误。提前预支“是当时有钱怕花到别的地方”。对于5月初给教师发放6、7月工资，李认为是“关心教师”。

　　大荔县人事局局长说，事业单位包括教师绩效工资发放方案制订定的 “基础工作已经做完”。记者问：“具体什么时间能确定？能执行？”最终他也没有明确表态。该局长说此项工作别的县还没有动，但据记者了解，事业单位绩效工资邻县不是去年已有方案，就是已经采取了过度性的办法。

　　相关介绍：教师绩效工资

　　《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

　　近日，国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。

　　教师绩效工资标准如何计算？ 　　

　　绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 　　

　　绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

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文章来源：天狐定制

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