薪酬的CR值是衡量企业薪酬竞争力的关键指标。它通过比较企业内部薪酬水平与市场同类岗位的平均薪酬水平，以判断企业薪酬策略是否合理。

CR值的计算公式为：CR=内部中位值/市场中位值。这里，内部中位值是指企业内部岗位的薪酬数据排序后的中间数值，而市场中位值则是指市场同类岗位薪酬数据排序后的中间数值。

如果CR值大于1，表示企业薪酬高于市场水平，具有较好的竞争力。反之，CR值小于1，则说明企业薪酬低于市场水平，可能需要调整。

CR值有助于企业确保薪酬体系的市场竞争力，制定合理的薪酬策略，保持员工满意度，提升整体绩效。同时，它也是企业进行薪酬结构优化、员工激励机制设计的重要参考依据。

通过定期计算和分析CR值，企业可以及时发现薪酬体系的问题，调整薪酬结构，确保员工薪酬与市场水平保持一致，从而吸引更多人才，提高企业整体竞争力。

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文章来源：天狐定制

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