这需要看领导本身的个人职场规划，同时也需要看相关岗位的各种福利待遇。

在多数情况下，领导的工资一般会比自己的下属高。因为领导所从事的工作内容被下属多，所以领导自然会获得更多的收入回报。在个别单位，有些领导的工资可能会比员工少，但领导的权力非常大，领导同时也可以获得更多的隐性收入，这就意味着很多领导的收入不仅仅只有所谓的工资性收入。

这个问题本身需要看领导的个人职场规划。

每个人的职场规划各不相同，如果一个人非常看重自己的职业发展，并且希望通过成为管理层的方式来发展自己的职业生涯。即便领导的工资比下属少，领导也可以在工作的过程中锻炼更多的管理经验。如此一来，当自己跳槽以后，很多领导可以获得更多的收入回报。

有些领导也会有隐性收入。

除了我们经常提到的账面收入之外，很多领导的隐性收入其实非常多。特别是对于那些重要部门的领导来说，有些领导的隐性收入甚至已经远远超过了自己的本职收入。在这种情况之下，员工可能会认为自己的收入比领导多，但领导更加看重的是自己收入之外的部分，他们也不会过分纠结自己的收入高低。

领导本身也会有一定的绩效奖金。

对于员工来讲，员工的收入基本上都是工资性收入。但对于领导来说，很多领导的工资性收入其实非常低，领导的收入高低其实取决于自己的团队业绩。特别是对那些有着绩效考核的团队来说，当领导把自己的团队带好以后，领导每年都可以领到不菲的年终奖汇报，这个回报要远远超过他们自己的基本工资了。

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文章来源：天狐定制

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