请假相关的费用或损失一般列入工资或福利相关科目。

请假与员工的工资和福利紧密相关，因此，相关的费用或损失在会计上主要记录在工资或福利相关的科目中。具体如何记录，还需根据企业的会计处理方式以及请假情况来定。

1. 工资科目记录: 如果请假涉及的是正常的休假或者病假，那么相关的费用一般会记录在工资科目中。这是因为员工的工资是固定的，请假会导致实际发放的工资少于应发工资，这种差异就会在工资科目中体现。

2. 福利费用科目记录: 如果企业为员工提供了某种形式的福利补偿，如调休、加班费或其他补偿措施，这些福利费用可能会因为员工的请假而受到影响。这种情况下，相关的费用或损失一般会记录在福利费用科目中。

3. 特殊情况处理: 若请假涉及特定的法律条款如劳动法规定的带薪年休假等，则需要根据具体法律要求和企业政策进行会计处理。有些企业可能有专门的科目来处理此类情况，如员工休假科目等。这就需要会计部门与人力资源部门密切合作，确保准确记录和处理相关的费用或损失。

总之，请假相关的会计科目需要根据具体的请假情况和企业的会计处理方式来确定。常见的记录方式包括工资科目和福利费用科目。在处理时，还需结合相关法律法规和企业政策，确保准确记录相关费用，并确保企业的财务工作合规有效。

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文章来源：天狐定制

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