面对选择时，确实建议刚毕业的大学生们不要轻易被星巴克、汉堡王等零售连锁企业的管培生项目所迷惑，这些项目往往只是通过描绘诱人的前景来填补高素质廉价劳动力的缺口。

这些外资企业在中国的职能部门人员数量有限，大多数工作集中在门店层面，无法提供招聘时承诺的晋升机会。在过去十年，外资零售业大规模扩张时，管培生确实有投机的价值，但现在这类项目更多的是用来误导那些缺乏经验的求职者。资本的本质是残酷的，它们利用你的无知，却没有义务教你。

在欧美地区，这套制度是被广泛理解的，父母、亲戚、朋友和同学都知道其运作方式，大家能够相安无事。而在某些行业中，尽管职位普遍较高，如经理或总监，这也只是一种氛围，未必有益。然而，对于中国快速发展的社会而言，许多八零后和九零后的父母在计划经济时代有过职业生涯，对于这些制度并不了解，而学校和政府出于就业和稳定考虑，也不会明确告知。

因此，作为刚步入社会的毕业生，应当保持清醒，不要轻易被表面的承诺所迷惑。了解真实情况，做好充分的准备，才能更好地规划自己的职业生涯。

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文章来源：天狐定制

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