人力资源管理师考试由两部分构成，《经济基础知识》与《专业知识与实务》。在《经济基础知识》部分，考生需要应对70个单选题与35个多选题。而《专业知识与实务（人力资源管理）》的试卷则包含60个单选题，20个多选题，以及20个案例分析题。每个科目满分均为140分，达到84分即视为及格。

根据数据统计，全国人力资源管理师证的通过率不足20%，可见，要想成功取得证书，必须扎实基础，深入理解考试知识。

考试的两部分都要求考生具备一定的知识掌握能力和解题技巧。《经济基础知识》主要考察经济原理、财务知识等基础内容，而《专业知识与实务》则侧重于人力资源管理的专业知识，如招聘、培训、绩效评估等。因此，考生需要通过广泛阅读、深入研究和实践操作，来提升自己的专业技能。

为了提高通过率，考生应该提前制定学习计划，合理分配时间，系统学习相关知识，并在学习过程中不断检验自己的理解程度。同时，多做模拟题和历年真题，熟悉考试形式，提升应试能力。

总的来说，人力资源管理师考试是一项挑战性极高的资格认证，需要考生付出大量时间和精力。但只要持之以恒，不断提高自己的专业素养，就有机会获得成功。

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文章来源：天狐定制

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