定向招聘岗位是指事业单位专门面向特定人群或特定条件的应聘者设置的岗位。

解释如下：

一、定义与概述

定向招聘岗位是事业单位在招聘过程中，针对特定的群体或者符合特定条件的应聘者开放的岗位。这种招聘方式通常是为了满足特定领域或行业的用人需求，或者是为了支持特定群体的就业。

二、特定人群

定向招聘岗位的具体对象可能包括：特定学校或专业的学生、特定地区的居民、退役军人、长期失业人员等。例如，某些岗位可能只面向某个专业或地区的毕业生，或者针对有特定工作经验或技能的人群。这样的招聘方式有助于提高招聘的针对性和效率，同时也为特定群体提供了更多的就业机会。

三、招聘条件与程序

定向招聘的岗位通常在招聘公告中会明确注明招聘的对象和条件。应聘者在申请时需要注意自己是否符合岗位的要求。一般来说，定向招聘的程序与其他岗位的招聘程序相似，包括发布招聘公告、收集应聘资料、筛选简历、面试等环节。但由于定向招聘的特殊性，某些环节可能会有所不同，如针对特定人群的考核标准或面试要求等。

四、优势与意义

定向招聘岗位的设置对于事业单位和应聘者双方都有积极的意义。对于事业单位而言，这种招聘方式可以更好地满足单位的用人需求，提高招聘效率。对于应聘者来说，定向招聘提供了更多的就业机会，尤其是为特定群体打开了更广阔的就业门路。同时，这种招聘方式也有助于促进社会公平和就业公平。

总的来说，事业单位备注中的定向招聘岗位是为了满足特定需求或支持特定群体而设置的，对应聘者有一定的条件和要求。了解并正确把握这些要求，有助于更好地把握就业机会。

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文章来源：天狐定制

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