培训使用的成本包括以下几种：

一、直接成本

1. 培训费用：包括讲师的酬劳、场地租金、培训材料的费用等。这些费用是直接与培训活动相关的支出。

2. 设备成本：如计算机、投影仪等教学设备的购置和维护费用。随着科技的发展，现代培训活动往往需要使用各种高科技设备来辅助教学。

二、间接成本

1. 员工工资损失：在培训期间，员工可能暂时脱离原有的岗位去接受培训，这意味着短暂的生产效率降低，相关的成本应分摊至培训活动中。

2. 员工差旅与住宿费用：若培训地点不在公司内部或当地进行培训时，员工的交通与住宿费用便成为间接成本的一部分。员工外出培训不仅产生交通费用，还可能因行程安排而影响工作效率。此外，住宿费用也可能是一笔不小的开支。若公司需要派遣员工外出参加培训研讨会或课程，这些费用都需要纳入培训成本中。若在公司内部进行培训且需要大量工作人员负责管理工作及应对突发事件如调整现场设施，则其人力资源支出属于组织运作的培训支持成本也应列入考虑范畴内。培训机构的运行维护成本亦是一大开支。一个完善的培训机构需要定期维护和更新设备，确保教学质量和效率，这也是培训成本的重要组成部分之一。这些间接成本同样不容忽视，因为它们直接影响到培训的总体投入和效益。因此，在制定培训计划时，必须充分考虑这些成本因素以确保培训的顺利进行和有效实施。以上即为培训所需成本的详细解释。

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文章来源：天狐定制

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