离职补偿金应计入“应付职工薪酬”科目。

离职补偿金是企业在员工离职时给予的一种经济赔偿，其会计处理方式应遵循相关会计准则。对于离职补偿金的科目归属，我们应当明确其本质是一种对员工薪酬的支付，因此应将其纳入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 离职补偿金的性质：离职补偿金是企业在劳动合同解除或终止时，按照法律规定或合同约定，向员工支付的经济补偿。这笔费用是企业对员工过去工作的回报，属于企业的人工成本之一。

2. 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业应支付给职工的所有薪酬支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利以及因解除劳动关系给予的经济补偿等。从这个定义来看，离职补偿金作为因解除劳动关系产生的经济补偿，属于应付职工薪酬的一部分。

3. 会计处理：在会计记账时，企业应将离职补偿金作为负债进行记录，在“应付职工薪酬”科目下设置明细科目进行核算。当实际支付离职补偿金时，再将其从负债中核销。

通过以上分析，我们可以明确离职补偿金应计入“应付职工薪酬”科目。这不仅符合相关会计准则的规定，也准确反映了企业的财务实际情况。

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文章来源：天狐定制

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