1. 个人报名

报名人员需访问官方指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写并提交个人信息资料。应聘者须在资格初审前一次性填写报名信息，报名资格一经招聘单位初审通过，将无法更改。同一身份证号不得在报名系统中重复使用，且报名与考试时必须使用同一身份证。部分区域可能采取现场报名方式。

2. 单位初审

招聘单位安排专人负责网上资格初审，及时审核报名者提交的信息，并在网上公布初审结果。如几日内（具体规定因地区而异）未对报名者进行处理，则默认初审通过。单位会提供咨询电话并安排值班人员，以解答报名过程中的疑问。通过初审者，应在规定时间内进行网上缴费，逾期未缴费者视为自动放弃。缴费成功后，考生可下载打印准考证，通常考前一周即可打印。

3. 资格审查

资格审查是事业单位招聘过程中的重要环节，贯穿整个招聘流程。进入面试阶段的应聘者需向招聘单位提交相关证明材料，以验证其报考资格。若面试前三天仍未提交所需材料，将被视为弃权，取消面试资格。如有空缺，将按笔试成绩递补。

4. 笔试

笔试成绩采用百分制，设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据考试情况确定。达到合格分数线的应聘者，根据招聘计划和岗位，按高分到低分比例确定面试人选。如有岗位未达比例，按实际合格人数执行。

5. 面试

在主管机关指导下，招聘单位或主管部门依据备案的面试方案进行面试，面试方案需在面试前一周完成备案。根据笔试成绩，确定面试人选，并公布名单。面试结束后，计算应聘人员总成绩，按成绩确定考核体检范围人选。

6. 考核体检

根据招聘岗位和总成绩，由高分到低分确定考核体检对象。如总成绩相同，则以笔试成绩高低为准。对考核、体检不合格者造成的空缺，可从候补人员中递补。考核和体检由招聘单位或主管部门负责，按公务员录用体检通用标准执行。

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文章来源：天狐定制

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