工资属于变动成本而非固定成本。

详细解释如下：

工资通常是与企业生产活动直接相关的成本，其数额会随生产活动水平的变化而变化。但在传统成本分类中，人们往往倾向于将工资视为固定成本，这主要是基于一种相对稳定的视角。在一段时间内，即使生产量有所变化，工资总额可能仍然保持相对稳定。然而，从更精确的角度来看，工资应当被视为变动成本。这是因为工资往往与生产量直接相关，当生产量增加时，需要更多的劳动力来支持生产活动，从而导致工资总额的增加。反之亦然，当生产量减少时，对劳动力的需求减少，工资总额也会相应减少。因此，从这一角度看，工资更像是一种随生产活动水平变化而变化的成本。

固定成本与变动成本的区分主要在于其是否随生产量的变化而变化。固定成本是在一定时期内相对稳定的成本，如设备折旧、租金等，这些成本在短期内不随生产量的增减而显著变化。而变动成本则与生产活动直接相关，会随着生产量的增减而发生变化，其中就包括工资。在实际企业经营中，为了更有效地进行成本控制和管理，对成本的精确分类尤为重要。这有助于企业更准确地预测和规划其运营成本，从而做出更有效的决策。

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文章来源：天狐定制

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