在人力资源面试的导入阶段，面试考官的任务是提问一些应聘者通常有所准备、相对熟悉的题目。这有助于缓解应聘者的紧张情绪，为后续的面试做准备。

导入阶段的提问以开放性问题为主，给予应聘者较大的自由度。常见的问题包括：“请介绍一下你的工作经历”、“请谈谈你在市场营销方面的经验”、“从最近一份工作开始，我们讨论一下你的职责是什么？”等问题。

考官通过这些问题，旨在了解应聘者的背景、能力及经验，同时也观察应聘者在面对面试时的反应及表达能力。通过开放性问题，应聘者可以有更多自由发挥的空间，展示自己的优势和特点。

此外，导入阶段也是考官与应聘者建立初步沟通和了解的时机。通过提问和应聘者的回答，考官可以进一步评估应聘者是否符合职位要求，以及双方是否存在较好的合作潜力。

总之，在人力资源面试的导入阶段，准备的关键在于提供开放性问题，让应聘者能充分展现自我，同时为后续的深入面试奠定基础。通过恰当的导入阶段，考官能更全面地了解应聘者，从而做出更为准确的评估。

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文章来源：天狐定制

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