你要做的提前准备，最先是一个简易的自我介绍，这也是必不可少步骤，但这里也是有小技巧的，并不是然后把个人简历重复一遍，反而是依据你所应聘岗位，分析出用人单位想找什么样的人，在介绍时关键把你的这些方面能力和经验介绍一下。用人单位为了能进行确认，会让你举例子，所以你要有相对工作经验的一些实例（无论真伪）。

那么作为一个人力资源管理从业人员应该具备什么能力素养呢，办公系统（硬件软件），沟通交流能力，融洽能力，感染力，抗压强度能力，社会正能量，亲能从这些方面做准备。你对行业了解：本公司所在行业好多个关键成功要素是技术研发、品牌文化建设、销售渠道拓展。现阶段之间的竞争情况是好多个关键竞争者都是在品牌和方式下功夫，但是大家商品同质化严重，上架的新品具体和老品多元化并不大，硬去拓方式、砸产品广告效果不大，这样的企业在业界市场占有率不容易有大的提高。

你对企业战略的认识：因此我们企业展现了发展战略远见卓识，早好多年就一直高度重视产品技术的积累。但在商品技术积累上，大家特别是在关心XX类新品的累积，因为这个是一个顺从未来要求趋势的发展潜力类目。一般都规定简单自我介绍。实际上HR通常是问你做过哪些工作，有什么工作经验。任何问题尽管问法不一，但具体内容大致类似。

还会继续问你怎么看待这个职位？说说你的念头！其次还会出一个实际工作上可能出现或很容易发生的安全事故做个解释，谈一谈你的想法，你该怎么做？如果这次面试不是你的第一份工作，可能还会问你为什么辞掉以前的岗位？最终，温馨提示：面试时态度要诚挚，讲话要诚实，语言表达言简意赅。

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文章来源：天狐定制

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