人力资源部作为企业的重要部门，其职责涵盖了从人力资源规划到员工日常管理的各个方面。人力资源部的主要职责包括：根据公司的实际情况和发展规划，制定公司的人力资源计划，并监督实施。制定人力资源部的年度工作目标和计划，确保各项工作能够按计划进行。

此外，人力资源部还需负责制定和完善公司的人事管理制度、工资制度、档案管理制度等，以及员工手册和培训大纲等文件。同时，人力资源部还需要协助培训部实施专业培训计划，并对培训效果进行评估。

在人才管理方面，人力资源部需要负责招聘、选拔、培训和考核员工。对于员工的薪酬和绩效考核，人力资源部需要进行审批，并确保员工的合法权益得到保障。对于员工的投诉和劳动争议，人力资源部需要及时处理，维护公司的和谐氛围。

人力资源部还需与相关部门保持良好的沟通和协调，确保各项工作能够顺利进行。定期主持人力资源部的会议，并向公司管理层汇报工作情况，以便及时调整人力资源策略。

为了保证人力资源工作的顺利进行，人力资源部需要制定并执行相关的工作程序和规章制度。同时，人力资源部还需要及时传达上级指示，确保公司政策得到有效执行。

人力资源部还需要定期向行管总监述职，汇报工作进展，并接受上级的指导和监督。在必要情况下，人力资源部可以向下级授权，以提高工作效率。人力资源部还需指导、监督下属的工作，确保各项任务能够顺利完成。

同时，人力资源部还需关心员工的思想、工作和生活，为员工创造良好的工作环境。对于下属的合理化建议，人力资源部需要进行评估，并按照程序处理。

人力资源部还需负责文件和资料的保管，确保公司信息的安全。此外，人力资源部还需负责办公用具和设备的管理，确保公司办公环境的整洁和有序。

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文章来源：天狐定制

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