职工薪酬下设的科目主要包括以下几个：

1. 基本工资

这是员工薪酬的主要组成部分，通常根据员工的岗位、职务和工作经验等因素确定。企业按照劳动合同约定，定期支付员工的固定薪资。

2. 奖金及津贴

这一科目包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖等，以及各类津贴，如交通津贴、通讯补贴等。这些是对员工超额劳动或特殊贡献的额外补偿。

3. 社会保险及住房公积金

企业为员工支付的五险一金是职工薪酬的重要组成部分。这部分费用是法定的，也是员工重要的福利待遇。

4. 福利费及工会经费

福利费涵盖员工福利活动、节日补贴等，工会经费则是用于工会活动的费用。这些费用虽然不属于基本薪资，但却是提高员工满意度和归属感的重要手段。

详细解释：

职工薪酬是企业为雇员支付的所有薪酬相关科目的总称。除了上述的基本工资、奖金及津贴、社会保险及住房公积金以及福利费与工会经费外，还可能包括其他科目，如加班工资、探亲假工资、带薪假期工资等。这些科目的设置旨在保障员工的权益，同时也是企业人力资源管理的重要组成部分。合理的薪酬体系可以激励员工更好地完成工作，提高工作满意度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。因此，企业需要根据自身情况，科学设置薪酬科目，以最大限度地发挥薪酬的激励作用。

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文章来源：天狐定制

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