人力资源六大模块内容：招聘员工、培训员工、薪酬待遇、绩效管理、员工关系管理、员工关系。

1、招聘员工

获取人才是企业实施人力资源规划方案的第一步。人力资源应当根据岗位要求，科学合理地吸引、选拔、聘用人才，在合适的时间将合适的人分配到合适的岗位，安排合适的工作任务。

2、培训员工

员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。

3、薪酬待遇

薪酬一般由基本薪资、绩效工资、激励工资和福利工资构成。可以看出，薪酬与绩效联系联系非常紧密，薪酬的结构和职位晋升往往涉及到绩效目标的设置。

4、绩效管理

绩效管理关注的是企业，但员工不想谈绩效。员工想谈什么？那就是：薪酬管理。可以看出，绩效和薪酬两个模块是相互作用的，通过更加有机结合的系统化管理来平衡，这才是最重要的。

5、员工关系管理

指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。

6、员工关系

主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

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文章来源：天狐定制

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