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人力资源测评的原则

作者：职业培训 时间： 2025-01-14 18:18:05 阅读：241

（1）整体性原则

指对人的素质体系应有整体性地把握。

（2）目标性原则

指测试要基于个人或者用人单位的实际需要。

（3）鉴别性原则

指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异。

（4）预测性原则

能够对其素质的未来发展做出判断。

（五）易行性原则

指测试应力图简单、明了，不是越复杂越好。

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文章来源：天狐定制

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