应届生身份的界定主要基于以下几个方面：

1. 时间界定：应届生身份主要是指在毕业时间范围内的学生。一般来说，毕业当年或毕业一年内，即处于应届生的身份阶段。超过这个时间，通常不再被视为应届生。

2. 学历阶段界定：应届生身份与学历阶段紧密相关。主要包括专科毕业生、本科毕业生以及硕士和博士研究生即将毕业的学生。这些学生在毕业当年或之后的特定时间段内，都可以被定义为应届生。

3. 具体表现及特点：应届生在学校期间表现活跃，拥有较高的学习能力和适应能力。他们通常持有学生证，尚未签订劳动合同及社保缴纳证明。此外，在求职过程中，他们多以毕业生就业推荐表作为主要证明文件，证明其应届生身份。

4. 国家公务员或其他职业考试招聘：应届毕业生需要符合相关的招聘条件和要求，并且在其首次参加工作的时候具有明确的相关资格要求。应届生是国家社会经济发展的重要力量，国家也会给予相应的就业扶持政策和支持措施。

5. 其他影响因素：在某些特定情况下，即使超过一般时间界定但仍符合某些条件的毕业生，也有可能被视为应届生。例如，某些用人单位对于离校后两年内未落实就业单位的毕业生仍视为应届生对待等。这些都需要在具体的就业政策中得到明确的体现和解释。

总的来说，应届生身份的界定是结合时间、学历阶段以及其他具体条件进行的综合判断。在求职或参与相关招聘时，应聘者需充分了解相关政策和要求，确保自身符合应届生的身份标准。

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文章来源：天狐定制

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