商业培训师的主要工作内容包括:需求洽谈、方案撰写、课程开发、培训授课及学习充电。这五项工作构成了培训师日常工作的核心部分。需求洽谈是了解客户培训需求的关键步骤,通常涉及面对面交流、电话沟通、问卷调研等多种方式。方案撰写则是在需求明确后,形成具体培训方案的过程,内容包括项目介绍、课程大纲、培训师简介等。课程开发是基于课程大纲设计,最终转化为PPT课件的创造性工作,需要培训师花费大量时间和精力。培训授课是核心中的核心,不仅考验脑力,也是体力的挑战,需要灵活应对培训过程中的各种情况。最后,学习充电是培训师在非授课时间的主要活动,通过参加公开课、线上学习、参观考察、阅读书籍等方式,提升自我,打造专业能力。
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