1、基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项：⑴电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的工作效率。⑵外语，全球化经济形式下，任何一个有抱负的企业在人力资源经理这个职位上都对外语有着要求，而无论本身业务目前是否与外语有关。⑶文字表达与语言表达能力，这两者不但是交流沟通工具，也是人力资源经理的工作工具。⑷文献或资料搜索、检阅的知识和能力，包括能够熟练使用各种资料检阅工具，无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅工具等。2、专业知识与技能。搞人力资源工作的人当然要了解人力资源管理的各个模块，而且对各个模块的掌握应该是系统的，而不是片面和单纯的。举例讲，在组织设计这个模块里，您不但要知道什么样的企业适合什么样的组织结构模式，还要知道职能设计层次设计部门设计职权设计横向联系设计管理规范设计职务设计等内容，在职位设计里，您不但需要明白岗位分析与岗位评价的意义，并且知道怎样运用诸如现代的评价与分析技术。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241129/1/137669

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。