任职资格证与聘任证有着明显的区别。任职资格证是指个人在本单位内担任特定工程技术职务所需具备的资格证明，例如，拥有服装设计师资格证的人可以在其所在单位任职，无需另行聘任。而聘任证则是单位对外招聘具有相应任职资格的人员时使用的证书，表明该人员已经被正式聘用。

任职资格证关注的是个人的专业技能和知识水平，是个人能力的证明。它侧重于确认个人是否具备从事某一技术岗位所需的专业知识、技能和经验。例如，服装设计师资格证证明持有者具备设计服装的专业知识和技能，可以在单位内从事服装设计工作。

而聘任证则强调的是个人是否被单位正式聘用，它不仅需要具备相应的任职资格，还需要满足单位的其他要求，如工作经验、业绩表现等。聘任证通常由单位颁发，证明个人已被正式聘用为单位的一员。

简而言之，任职资格证是个人专业能力的证明，而聘任证是单位对个人的正式聘用证明。两者虽然都与个人在单位中的任职有关，但侧重点和作用有所不同。

任职资格证的获得通常需要通过相关考试或认证，证明个人具备特定领域的知识和技能。而在单位内，个人需要根据其任职资格，通过一定的程序被正式聘任，才能获得聘任证。聘任证一般会在个人正式入职后颁发，表明其已被正式聘用为单位的一员。

需要注意的是，任职资格证和聘任证虽然都与个人在单位中的任职有关，但它们的侧重点和作用有所不同。任职资格证侧重于个人的专业能力，而聘任证则侧重于个人在单位中的正式聘用。

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文章来源：天狐定制

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