精简编外人员包括如下：

第一类是考核不合格之人，与教师一样，事业单位的编外人员也会定期进行考核，对于不合格者将实行清退制度，这也给当代大学生敲响警钟，不管从事什么岗位，都要认真工作，并不断学习，争取提升专业技能，以及综合能力。

第二类是合同即将到期，还未续约的编外人员，这些合同工随时面临被辞退的风险，尤其是能力不强的毕业生，他们占着岗位名额，却没有更好的发挥岗位价值，当合同到期后，上级领导自然不会续约。

第三类是没有签订劳动合同的毕业生，这类外包人员，将是此次清退的主要目标，这其中有一部分人是以往遗留下来的编外人员，很多人都属于“无用”之人，即便离开工作岗位，也不会对工作造成影响。

清理编外人员，并非想阻碍大学生的就业路，主要是为了更好的人才利用，毕竟很多编制员工，他们有着不错的学历和能力，当初也是凭借自身的实力考进来的，应该学以致用，更好的发挥岗位价值。

对于现有的编外人员，还需提前做好心理准备，对于年轻的毕业生，可以多学一些技能，将来转行，或者报考体制内岗位，均有不小的优势。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241129/1/137910

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。