教师招聘考试的内容分清层次的，其实内容不多。而笼统讲的，不但多而且乱。教师招聘，前提是具有教师资格证的人员。要是没有教师资格证的，也归入教师招聘去理解，那考的内容就不止教育学、心理学、教育法律法规、师德准则和规范，还要通过等级普通话考试、专业考试、教育实践考试（说课）、面试等环节和内容。所以，教师招聘，通常分两个阶段：一是教师资格考试阶段；二才是教师招聘阶段。

教师资格考试阶段，是取得教师教学能力的证明，是教师招聘的“门票”。要考各层次的教育学、教育心理学。比如大学教师资格，要考高校教育学、高校心理学，普通话等级考试，说课或教育实践考试，面试。中学教师资格，要考中等教育学、中等教育心理学、普通话等级、教育实践能力、面试。小学教师资格、幼师教师资格等，都各有相应的教育学、心理学、普通话等级、教学能力测试、面试等不同层次的考试要求。且所获资格，不能混用。

教师招聘阶段，是在取得教师资格考试人群中，再择优录取对应教师层次、岗位、专业的科任教师。这样，在教师招聘中，就不是貌似问题，而是根据教师层次（大学、中学、小学、幼师），岗位和专业课程要求，细分出各层次教师的招聘考试内容。这样，教师招聘考试内容，就是一个专业招聘系列内容。不同的教学岗位（专业），有不同的招聘考试内容。具体的教师招聘考试内容，会公布在各地的“人事考试网”上。

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文章来源：天狐定制

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