销售工资通常高于会计的原因：

销售岗位的工作特性决定了其工资水平的较高点。以下是具体的原因解释：

1. 销售岗位的风险与回报成正比。

销售岗位需要面对市场的不确定性，包括客户需求变化、竞争环境变化等。销售人员的收入与其业绩挂钩，往往伴随着更大的压力和挑战，正是这种高风险与潜在的巨大回报使得销售岗位工资相对较高。

2. 销售岗位的业绩更容易衡量。

相比于会计等其他岗位，销售岗位的业绩通常更容易量化，如销售额、客户数量等。企业的盈利主要依赖于销售成果，因此销售人员的业绩直接关乎企业的生存和发展，其工资水平自然也会相应提高。

3. 销售岗位对人才的需求和培养成本较高。

销售人员需要具备较高的沟通能力、市场开拓能力、人际关系处理能力等，这些能力的培养需要时间和资源投入。企业为了获取和留住优秀的销售人员，往往愿意提供更高的薪酬。

4. 市场对销售人才的需求旺盛。

随着市场竞争的加剧，企业对销售人才的需求持续增加。为了吸引更多的优秀人才加入销售团队，企业会提供具有竞争力的薪资待遇，这也是销售工资较高的原因之一。

综上所述，销售工资高于会计的原因在于销售岗位的高风险与回报、业绩衡量性、人才需求和培养成本以及市场需求等多方面因素。当然，不同企业、不同地区的薪酬体系存在差异，以上解释仅作一般性说明。

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文章来源：天狐定制

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