如何攀登HRD或HRVP的高峰？一位资深HRD以实战经验分享他的晋升之路。

首先，深厚的HR功底是基础之石。非人力资源专业出身并非障碍，关键在于系统性的学习和实践。至少获取人力资源管理师一级证书，深入了解各个模块，如员工关系、招聘等，掌握劳动法规，研究案例，成为法律的活字典，降低公司风险，迅速处理纠纷。招聘方面，精通面试技巧，掌握多种测评工具的运用，用专业实力说话。

其次，公文写作能力不容小觑。撰写制度、报告和总结，展现规范化管理，提高工作效率。通过清晰的表述，突出工作重点和业务关联，以及工作中的亮点，让高层看到你的管理智慧和执行力。不断学习，跟上管理潮流，理解HRBP、人力资本等前沿概念，它们代表了人力资源的进阶层次。

懂业务，懂业务，懂业务，是晋升至高层的关键。无论是从业务一线转岗还是始终专注于后勤，都需要深入了解公司战略，洞悉市场和业务竞争。通过与业务经理深度交流，了解客户需求，体验业务实战，建立互信，成为业务与人力资源的桥梁。

领导力是晋升至HRD的护航者。面对可能的责难，要有自信和策略。打造高效团队，提升部门能力，培养得力助手，同时与领导建立良好关系，通过影响力赢得支持。战略思维尤为重要，站在公司的全局视角，与老板保持一致，提出具有前瞻性的建议，成为老板的智囊团。

最后，正直守信是领导力的基石。作为人力资源管理者，坚守公司文化，公正公平，这样才能在处理各类人力资源事务时赢得信任。只有言行一致，才能在每一次决策中赢得尊重，从而在职场道路上稳步提升。

总之，晋升HRD的道路上，实力和影响力缺一不可，既要具备专业素养，也要展现出领导者的风范。只有自己和他人都认可你，你才有可能成为HRD或HRVP的佼佼者。希望这些经验能为你的职业发展之路提供启示。

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文章来源：天狐定制

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