工资通常记入“应付职工薪酬”科目进行核算。

详细解释如下：

1. 科目设定与核算原则：

工资作为企业的一项支出，需要通过特定的会计科目进行记录，以准确反映企业的财务状况。在会计实务中，工资通常被记入“应付职工薪酬”这一科目。

2. 应付职工薪酬的含义：

“应付职工薪酬”是一个综合性的科目，主要核算企业应当支付给职工的各项薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。当企业发放工资时，会减少这一科目的余额。

3. 核算过程：

当企业发放工资时，会计部门会根据工资发放记录，将相应金额记入“应付职工薪酬”科目，并在对应的会计期间内完成记账。这样做可以清晰地反映企业的薪酬支出情况，便于管理者进行财务分析。同时，这也符合会计准则对于费用确认和计量的要求。

4. 重要性：

正确记录工资的科目核算对于企业财务管理至关重要。它不仅关系到企业的成本控制和利润核算，还涉及员工的切身利益。因此，企业必须严格按照相关规定，通过“应付职工薪酬”科目进行工资的核算，确保财务信息的准确性和完整性。

总之，工资是企业的一项重要支出，需要通过“应付职工薪酬”这一特定科目进行准确核算，以反映企业的真实财务状况。

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文章来源：天狐定制

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