企业培训档案主要分为三个大类：员工培训档案、培训管理档案以及培训资源储备档案。其中，员工培训档案记录了员工个人的培训经历，包括参加过的培训课程、培训时间、培训成绩等。这些信息对于员工的职业发展具有重要意义，也为企业的人才培养计划提供了重要参考。

培训管理档案则涵盖了企业整体的培训计划、培训需求分析、培训项目策划等内容。它帮助企业更好地规划和实施培训活动，确保培训资源的有效利用。培训资源储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善的，在培训过程中形成的知识数据档案。它包括了各种培训资料、课程内容、培训评估报告等，为企业未来的培训活动提供了丰富的资源。

建立培训台帐和培训记录是企业培训档案管理的重要环节。根据培训类别的不同，应当有区别地进行记录。例如，对于技术培训，重点记录培训的技术内容、培训效果评估等；对于管理培训，则应侧重于培训的管理理念、培训案例等内容。这样的分类记录有助于企业更好地总结培训经验，提高培训效果。

企业在建立培训档案时，应当注重信息的准确性和完整性。同时，随着培训活动的不断开展，企业还应定期更新培训档案，以确保档案信息的时效性。通过完善培训档案管理，企业可以更好地记录和总结培训成果，为未来的人才培养和企业发展提供有力支持。

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文章来源：天狐定制

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